Bosch, un proveedor global de tecnología y servicios, ha puesto de relieve la preocupación por la brecha de género en el sector tecnológico en España, especialmente en el ámbito de la Inteligencia Artificial (IA). A medida que la IA sigue revolucionando industrias y transformando el futuro del trabajo, la necesidad de asegurar la igualdad de oportunidades en este sector se vuelve esencial para un desarrollo tecnológico sostenible, equitativo e innovador.
El reciente informe de Bosch, titulado Bosch Tech Compass 2024, resalta que un 66% de los españoles considera que la IA es vital para el desarrollo del país, mientras que más del 80% la identifica como una herramienta clave para mejorar la productividad. Además, el 42% confía en su potencial impacto positivo en la sociedad. Sin embargo, estas opiniones optimistas chocan con una realidad preocupante: a nivel global, las mujeres ocupan solo el 22% de los puestos en el sector tecnológico, cifra que se reduce al 16% en España.
Este desequilibrio ha llevado a Bosch a intensificar sus esfuerzos para atraer y retener el talento femenino en disciplinas STEM. Desde 2019, la compañía ha demostrado su compromiso con la diversidad al firmar la Carta de la Diversidad en España, una iniciativa de la Fundación Diversidad que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Además, desde 2010, Bosch ha mantenido un acuerdo marco del Plan de Igualdad, renovado con el tiempo para garantizar condiciones laborales justas para todos los empleados.
Entre las medidas destacadas de Bosch para fomentar la igualdad de género se encuentran programas de mentoría y formación, como el Business Women’s Program, diseñado para apoyar a mujeres en roles de especialista, gestión de proyectos o liderazgo, y alentar su desarrollo profesional. Se han establecido redes internas, como women@bosch y el foro women in technology, que facilitan el intercambio de experiencias y el apoyo mutuo, promoviendo una mayor diversidad de género en áreas tecnológicas.
Gracias a estas iniciativas, se han observado significativos avances en el panorama empresarial español. Actualmente, las mujeres ocupan el 40% de los puestos directivos en el país, superando tanto la media europea como la mundial. En Bosch España, la presencia femenina ha incrementado a un 43%, con un 36% de mujeres en posiciones de liderazgo, según el informe no financiero de la compañía.
Finalmente, la evolución en la representación femenina en altos cargos dentro de Bosch es notable, pasando de un modesto 4,5% en 2008 a un 19,3% en 2024. Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, destaca que, aunque la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo un reto, la empresa está decidida a fomentar la igualdad y empoderar a las mujeres, creando un entorno laboral inclusivo que les permita alcanzar su máximo potencial.
