A pesar de los significativos avances en el ámbito tecnológico, la representación de las mujeres en este sector continua siendo preocupantemente baja. Según datos proporcionados por la UNESCO, menos del 30% de los profesionales en tecnología son mujeres, una cifra que disminuye aún más al 22% en áreas emergentes como la Inteligencia Artificial (IA). En respuesta a esta situación, la empresa NEORIS ha decidido implementar la iniciativa global Academia Morada, integrada dentro de su programa NEOwoman, con el objetivo de promover el desarrollo y liderazgo femenino en el sector tecnológico.
En el marco de la educación y formación de talento, la disparidad de género en la industria tecnológica es un desafío con un impacto considerable. En España, las mujeres representan solo el 34% del alumnado en los campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta brecha de género es especialmente evidente en el ámbito de la inteligencia artificial, donde menos del 20% de los profesionales son mujeres. Esta falta de diversidad puede resultar en sesgos dentro de los algoritmos y en un enfoque limitado en el desarrollo de nuevas tecnologías.
El constante aumento en la demanda de profesionales en áreas STEM subraya la importancia no solo de la equidad, sino también de la necesidad de incorporar a más mujeres en este campo, lo cual es esencial para promover la innovación y asegurar un desarrollo tecnológico más equitativo. Con este propósito, NEORIS ha lanzado Academia Morada, un programa que busca proporcionar a las participantes la formación necesaria para asumir roles estratégicos en tecnología y liderazgo.
Cristina Valles, directora general y de recursos humanos de NEORIS en España, enfatiza que «Academia Morada es mucho más que un simple programa de formación; representa un movimiento de transformación. Nuestra intención es empoderar a las mujeres mediante el conocimiento, la confianza y el apoyo necesario para que se conviertan en líderes en el ámbito tecnológico».
El programa, que tiene una duración de seis meses, está diseñado para incluir a mujeres de varios países de América Latina y España. Combina teoría, mentoría y práctica basándose en un enfoque de aprendizaje que se distribuye en un 70% de formación práctica, 20% de mentoría personalizada y 10% de teoría y conferencias. Los temas tratados incluyen liderazgo, habilidades de comunicación, colaboración y construcción de redes de contacto.
Aunque en los últimos años se ha observado un progreso en la participación de mujeres en la tecnología, aún se necesita recorrer un largo camino para lograr un equilibrio en los niveles de liderazgo y toma de decisiones dentro del sector. NEORIS reitera su compromiso de continuar invirtiendo en programas que aumenten la visibilidad de las mujeres y promuevan su liderazgo en la industria tecnológica.
