La empresa Steelter, especializada en soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, ha anunciado su objetivo de superar los 500.000 euros en facturación para finales de 2025. Este optimismo se basa en un sólido desempeño durante el primer semestre del año, en el cual la compañía ha alcanzado los 200.000 euros, significando un aumento del 103% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Este significativo crecimiento ha sido impulsado por una redefinición de su modelo de negocio a finales de 2023, cuando comenzó a ofrecer su plataforma mediante licencias de uso. Este cambio, conocido como Steelter 2.0, ha permitido una rápida adopción de la plataforma tanto por entidades del sector privado como público.
Entre sus clientes destacan grandes organizaciones como IBM, Grupo Planeta, Cementos Molins y el Ayuntamiento de Barcelona. Estas entidades utilizan la solución de Steelter para mejorar los procesos de selección y retención de talento, alineando las competencias de sus empleados con la cultura organizacional.
Amadeo Ferrajoli, CEO de Steelter, ha comentado que el crecimiento de la empresa se debe a la fuerte propuesta de valor en el ámbito de gestión del talento. Ferrajoli ha subrayado la elevada tasa de renovación de clientes y la continua llegada de nuevas organizaciones, confirmando la eficacia del enfoque adoptado. «Nuestro objetivo es claro: seguir duplicando año a año y estamos bien encaminados», afirmó.
El mercado global de software como servicio (SaaS) para Recursos Humanos alcanzó los 20.580 millones de dólares en 2024 y se espera que llegue a 40.210 millones para 2033, con un crecimiento anual del 8,16%. Este contexto favorece la creciente adopción de soluciones SaaS en España, especialmente tras la aceleración tecnológica provocada por la pandemia.
Steelter emplea tecnología de evaluación 360° que analiza 26 variables de comportamiento, proporcionando informes detallados para asistir a los departamentos de Recursos Humanos en la toma de decisiones. Su cuestionario, validado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, asegura resultados fiables y sin sesgos, permitiendo identificar y mejorar la gestión del talento.
Con este sólido posicionamiento, Steelter se consolida como un aliado estratégico para empresas que buscan una gestión de talento moderna y basada en datos, dirigida hacia un crecimiento sostenible.
